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最新消息| 北京家里請保潔多少錢合理,北京家庭保潔服務如何升級? | 2022-11-28 |
| 文章来源：由「百度新聞」平台非商業用途取用"https://www.sohu.com/a/332815003_100047115" 原標題：北京家里請保潔多少錢合理，北京家庭保潔服務如何升級？北京家里請保潔多少錢合理，北京口碑最好的家庭保潔公司輕喜到家。2019年被CCTV評為中國高端到家服務優選品牌，輕喜到家是國內罕見的100%直營家政公司，所有服務人員全部公司正式職員，和58同城之類中介服務天壤之別，直營員工除了人員穩定，售后有保障之外，重要的一點就是直營員工，公司方便管理和培訓，輕喜到家所有服務人員嚴格按照日式保潔服務標準培訓，考試合格持證才能上崗，上崗員工都有保險，如果服務出現任何客戶財務損壞，立即賠付。同時直營平臺，客戶更加方便預訂自己喜愛的服務人員。輕喜到家獨創的120項保潔服務標準，客戶完全可以甩手，等保潔做完按照標準去驗收，不達標可重新補做。在北京“保姆阿姨”已逐漸成為眾多家庭里不可或缺的一員。據統計，北京2018年末常住人口約790萬，家庭數量200多萬，其中有近60萬家庭有家政服務需求。然而，據北京市政協委員、市家庭服務業協會會長劉秉坤介紹，目前北京家政服務從業人員僅7萬余人，近3年內減少了15%-20%，估計行業用工缺口約3萬人。“介紹的阿姨難靠譜，好的阿姨留不住”，家政服務從業人員供不應求的同時，近年來，又有保姆縱火、虐待嬰兒、偷盜財物等負面新聞，雇主對家政服務從業人員的信任值有所降低，對家政服務人員素質的要求越來越高，家政行業的供需矛盾更加凸顯。如何緩和供需矛盾，提高家政服務從業人員素質，建立和諧雇傭關系？我認為，從“源頭”抓起，通過“專業賦能”，或可有效緩解北京家政服務行業缺口難題。國務院近日出臺的《關于促進家政服務業提質擴容的意見》針對我國家政服務業有效供給不足、行業發展不規范、群眾滿意度不高等問題，提出了解決方向，其中包括大力發展員工制家政企業、提高家政從業人員素質。目前北京家政服務人員的主力軍是流動人口，約80%的從業人員來自清遠、肇慶、云浮等周邊城市，這一群體在就業過程中容易缺乏法律與社會保障。家政服務行業的員工制和中介制涉及的核心問題，恰恰是家政服務人員的社保問題。截至今年3月，北京市279家家庭服務業企業大多數為中介制企業，這意味著大量家政從業人員無法參保(輕喜到家全部員工都參保)。相反，如果是在員工制企業中，家政服務人員則可作為公司員工派遣到雇主家中服務，公司與從業者簽訂勞動合同并為從業者發工資、買保險、協調矛盾。由此可見，員工制能夠“捆綁”家政企業及從業人員，在保障從業人員權益的同時，促使企業加強人員管理，自主為員工提供職業培訓。更重要的是，員工制的推行，將帶來專業、系統的家政從業人員管理、“配送”模式，規范家政行業的雇傭關系，為流動人口提供生活保障，從而降低從業者的流動性。另一方面，家政市場目前依然是個低門檻市場。如今家政服務薪資水平不斷走高，但行業美譽度卻沒有隨之提升，從業者供給質量仍然難以匹配市場所需求的質量——家政市場缺從業人員，更缺高質量的從業人員。加強職業技能培訓，是“一石二鳥”擴容提質的良方。《關于促進家政服務業提質擴容的意見》中要求，要采取綜合支持措施，提高家政從業人員素質，包括院校開設相關專業，企業實行職業培訓，政府加強培訓支持力度等。可以預見，院校如果開設家政相關專業，將為市場提供大量經過系統教育培訓的專業家政從業人員。在此基礎上，企業、政府所提供的“回爐”再培訓及各項扶持政策，則將成為專業從業人員進一步增值的渠道，同時輔助異地務工人員、城鎮就業困難人員等勞動者提高就業素養，提升技能。以北京為例，2018年，北京市人社部門發放的686.37萬元家庭服務業政策專項資金就惠及了4954人。另一方面，目前家政服務受社會認可和尊重程度不高，家政從業人員因受“白眼”而“炒”雇主的情況常有發生。職業技能培訓的鋪開，也能在一定程度上轉變市場對家政服務人員的固有印象，一份“體面”的工作將增強從業者的自信以及對行業的歸屬感。隨著中國老齡化社會到來，以及全面二孩政策的放開，市場對大量高素質家政服務從業人員的需求已經形成。如今，輕喜到家各項職業技能培訓扶持政策已陸續實施，員工制也正在業內得到推廣，相信有了專業化的教育培訓和管理制度加持，北京家政市場的供需矛盾有望逐步得到解決。輕喜到家也希望能通過自己摸索和制定出來的標準化作業流程可以在整個家政行業推廣，讓更多客戶享受滿意的高品質到家服務！返回搜狐，查看更多責任編輯： 關鍵字標籤：www.egec.com.tw |
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