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最新消息| 聚焦《個人信息保護法》,上上簽構筑電子簽名安全屏障 | 2024-02-20 |
| 文章来源：由「百度新聞」平台非商業用途取用"http://www.baidu.com/link?url=Czeb4GVOg175Zv9wd5GX5pOFH-_JwoLXLjUBWG2GfF7BiqoxG-zkQ_NmanylYhH9wzZoEtE35Jp0Scr5hnNzVlHusAtkzxoRb5wagmw3Jm3" 《個人信息保護法》出臺后，關于員工個人信息的處理特別引起企業HR的關注。前不久，上上簽就企業HR數字化轉型與個人信息保護，以及電子簽名數據安全等議題，與相關專家做了深度探討。nn1. 程海濤：《個人信息保護法》和《數據安全法》出臺，對正在進行的人力資源數字化轉型有哪些影響？我們先從HR視角開始，請徐老師做一些闡述nn徐剛：《個人信息保護法》出臺后，對HR而言是一個不小的挑戰。nn首先，HR不是技術出身，對于如何更好地存儲信息，沒有特別強的意識。之前HR在一些日常工作中可能會將員工信息，包括電話號碼、身份證比較隨意地存在自己的網盤上。可能有時會出現一些信息泄露的情況。nn現在基于數字化時代，很多公司都開始運用云的系統。不管是國家的個稅APP，還是現在的電子簽約系統。其實我們都已經離不開云的系統，企業很難離開互聯網的環境單獨存在。nn所以在這個情況下，我們又不得不去應對，將一些個人員工的信息數據放在云上。nn這時大家就會有很多疑問：nn第一，能不能把員工信息放在一些云的系統上？擔心員工數據萬一出問題誰負責？nn第二，現在從數字化轉型的角度看，一方面HR要為業務賦能，另一方面最近非常火的詞是員工體驗，我們還要保證員工的體驗。nn這時HR會有一些想法：nn比如，我們在為員工甚至是為其家人過生日的時候，可能會給他們送去祝福。但這就會牽涉一些個人隱私。另外還有一些個人的人生事件，像結婚生小孩。在這種情況下，我們是否可以利用這些數據，在不征求員工同意的權利下給他們驚喜？nnHR的日常工作離不開個人信息、數據，《個人信息保護法》出臺后，我們到底用到什麼程度，什麼場景才能用，會有很大的困惑。nn2. 程海濤：對HR來說，如果數據處理或者使用得不恰當，真有可能把驚喜變成驚嚇。Daniel你怎么看？nn上上簽電子簽約解決方案總監Daniel：現在企業跟上云已經分不開了，以前可能很多企業單位的HR會覺得信息掌握在HR部門手里是最安全的。擔心一旦上云出事，如何來處理。nn所謂的安全，如果是將其鎖在一個保險箱里無法流動，也不能稱之為安全。所以我們要在合規使用信息的基礎上讓其發揮效用。nn現在兩部法律出臺以后，特別是《個人信息保護法》，個人認為“反而是企業如果保有和處理這些個人信息，意味著巨大的風險和投入。如果企業的HR將自己作為個人信息的處理者，法律要求其承擔相應的責任，需要有相應的數字化投入 關鍵字標籤：電子簽核功能 |
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